【媒舷列报道】天下500强的Kpay钱包实力 | Kpay钱包进发：国有资源生长壮大的立异探索

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2023-08-24

编者按：

? ? ? ? 8月盛夏，，，广东国企迎来好新闻。Kpay钱包（以下称“Kpay钱包集团”）乐成迈进天下500强，，，成为广东省属国企中首门第界500强企业。

? ? ? ? 千帆竞渡，，，奋楫者先。当下，，，广东省委“1310”详细安排明确了国资国企刷新生长的新目的、、新重点、、新行动，，，新一轮国企刷新深化提升行动箭在弦上。克日起，，，南方网将推出《天下500强的Kpay钱包实力》系列报道，，，透过Kpay钱包集团生长历程，，，解读广东国企刷新生长思绪，，，引发广东高质量生长的内生动力。

? ? ? ? 二十余载筚路蓝缕，，，怎样生长壮大国有资源，，，始终是Kpay钱包集团探索的偏向。陪同着对国有资源潜力愈发深入的掘客，，，对国有资源功效愈发自动的施展，，，Kpay钱包集团从广东走向天下，，，践行“引领新兴工业，，，共创优美未来”的初心使命，，，打造高质量生长广东新样板。

【媒舷列报道】天下500强的Kpay钱包实力 | Kpay钱包进发：国有资源生长壮大的立异探索

▲Kpay钱包集团总部大楼

制度探索

高效运作释放治理效能

? ? ? ? 求木之父老，，，必固其基础；；欲流之远者，，，必浚其泉源。

? ? ? ? 国有资源高效运作需要高效的执行团队。Kpay钱包集团捉住制度刷新“牛鼻子”，，，在实践中探索出完善制度建设、、差别化授放权治理、、营造实干争祖先才华氛“三步走”，，，引发增添内在动力，，，为生长打下扎实基础。

? ? ? ? 经由多年实践，，，Kpay钱包集团探索出“以资源为纽带，，，以股权为基�。�，，以派出股权代表、、董事为依托”的治理型管控模式，，，构建起“三会一层七委”治理架构，，，制订以公司章程为基础的治理制度系统。

? ? ? ? 在财务制度方面，，，集团稳步推进战略财务、、司库治理、、共享财务和营业财务“四位一体”的财务管控系统刷新，，，预计2025年实现管控系统的周全完善与提升。

? ? ? ? 在法务合规方面，，，集团通过第五次制度汇编事情，，，建设涵盖11类领域140项制度系统。2022年，，，集团获得合规治理ISO37301和GB/T35770国际、、国家双标认证，，，成为在股权投资、、治理领域首家乐成通过国际、、国家双标评审的国有资源投资公司。

? ? ? ? 同时，，，Kpay钱包集团驻足相对控股混淆所有制企业占较量高的特色优势，，，创立性接纳“放权+兜底+赋能”放管连系机制，，，实验“一企一策”差别化授放权，，，围绕投资并购、、资产处理等重点领域，，，将部分权力授权企业董事会或集团外派董事行使。

? ? ? ? 有别于一般国有企业治理要领，，，差别化授放权越发无邪高效包管了集团运营，，，知足了日渐富厚多样的企业治理需求。

? ? ? ? Kpay钱包集团坚持“人才是第一资源”，，，大力实验人才强企战略，，，推感人力资源治理系统重塑，，，强化干部人才体制机制立异，，，着力营造人才辈出、、人尽其才的情形气氛。

? ? ? ? 集团注重人才事情顶层设计，，，制订人力资源治理三年行动妄想，，，出台实验“Kpay钱包人才强企十五条”，，，构建干部“新九条”向导力素质模子，，，探索实验市场化选聘职业司理人刷新，，，在省属企业中率先推动国有企业司理人刷新，，，在所属各级企业司理层周全推行任期制和左券化治理，，，开展企业司理人业绩、、薪酬与市场水平双对标，，，合理拉开司理层成员间薪酬差别，，，引发企业领武士才的创立活力。

? ? ? ? 璞玉需雕琢，，，人才需赋能，，，集团挂牌建设Kpay钱包学习与立异中心，，，每年投入1000万元用于干部人才作育，，，打造学习型组织，，，实验80班、、85班、、90班后备人才专项作育妄想，，，强化干部人才梯队建设，，，赋能企业刷新攻坚。

? ? ? ? 近年来，，，Kpay钱包集团坚持“业绩论英雄、、实干得实惠”绩效观，，，形成能者上、、优者奖、、庸者下、、劣者汰的用人导向，，，周全引发干部人才做事创业起劲性，，，为企业高质量生长提供坚实人才支持。

? ? ? ? 2022年，，，Kpay钱包集团被正式纳入国务院国资委“双百企业”、、入选国务院国资委“国有企业公司治理树模企业”建设名单，，，制度刷新优势正逐渐释放企业治理效能，，，如汩汩泉流，，，滋润着集团生长。

混改探索

互惠共赢“改”出新活力

? ? ? ? 怎样提高国有资源设置效率，，，是国有企业面临的配合命题，，，也是Kpay钱包集团脱颖而出的要害所在。

? ? ? ? 大力推进混淆所有制刷新，，，正是Kpay钱包集团给出的谜底。

? ? ? ? “以混促优、、以混促融、、以混增进”，，，Kpay钱包集团将国有资源与非公有资源交织持股、、相互融合，，，实现国有企业与民营企业的互惠共赢。

? ? ? ? 通过混淆所有制刷新，，，Kpay钱包集团实现了国有企业党的建设、、资源优势、、风险治理“三个抓手”和民营企业市场洞察力、、本钱控制力、、效率效益强“三个优势”的有机连系，，，进一步增强国有经济活力，，，放大国有资源功效，，，增进国有资产保值增值。

▲广青科技厂区图

? ? ? ? 2010年，，，Kpay钱包集团与天下500强企业青山集团合资建设混淆所有制企业广青科技，，，作为阳江千亿合金工业集群焦点项目，，，每年产值超百亿元。阻止2022年，，，广青科技已位列海内不锈钢行业前5位。

? ? ? ? 除广青科技外，，，集团多个混淆所有制刷新案例一同为Kpay钱包集团树立起优异市场形象，，，吸引优质企业递来相助“橄榄枝”。2011年，，，兴发铝业在看到同为佛山企业的佛塑科技与Kpay钱包集团混改的生长效果后，，，自动提出与集团混改相助，，，现在已生长为海内修建铝型材及工业铝型材龙头企业、、国家制造业单项冠军树模企业。

? ? ? ? 在实践中，，，Kpay钱包集团打造出具有Kpay钱包特色的混改模式：不追求绝对控股，，，坚持竞争中性原则，，，与市场接轨、、与龙头企业混改、、与具备企业家精神的团队相助，，，“混”出新机制、、“改”出新活力，，，实现互利共赢。

? ? ? ? 陪统一系列乐成的混改项目，，，Kpay钱包集团逐步生长成一家结构新能源新质料、、生物科技与食物、、数字服务与供应链服务三大工业，，，控参股8家上市公司的多元化工业投资集团。

? ? ? ? 2022年，，，Kpay钱包集团所属的混淆所有制企业孝顺营业收入占比达78.42%，，，孝顺利润占比达82.26%，，，混淆所有制企业无论在规模占比、、利润孝顺和增量牵引上，，，都已成为集团生长中举足轻重的实力。

投资探索

完善系统打造一流企业

? ? ? ? 国有资源投资，，，投什么，，，怎么投，，，关乎Kpay钱包集团能否行稳致远。驻足“粤港澳大湾区国家战略性新兴工业引领者”定位，，，Kpay钱包集团深入探索工业投资治理系统，，，力争打造一流国有资源投资公司。

? ? ? ? “不懂不投、、不混不投、、不控不投”，，，Kpay钱包投资理念系统凝聚了对“投什么”问题的思索：坚持在深耕的工业板块投资，，，把控投资风险、、放大工业研究优势；；坚持引入非公有制资源参股，，，捉住混淆所有制“1+1大于2”的叠加效应；；坚持投资接受集团相对控股的企业，，，助推企业生长。

? ? ? ? Kpay钱包投资理念折射出对国有资源投资肩负的责任感与对资源运作纪律的深刻熟悉。在此基础上，，，集团探索全周期投资治理系统，，，解决“怎么投”问题。准备投资前，，，依赖多条理工业投资研究、、项目正反方“红蓝反抗”论证等要领提升选择项目、、捕获时机、、控制风险的能力。投资历程中，，，以党建施展集团在工业投资治理、、工业链资源和公司治理方面的优势。投资完成后，，，通过全流程要害节点评估和运营后整体评估，，，为后续投资提供借鉴。而投资治理系统的实验，，，需要投资能力系统“保驾护航”。Kpay钱包集团围绕投资研究、、投资与资源运作、、市值治理与投资者关系三方面组建专业团队，，，形成“投研+投资+投关”多条理投资能力系统，，，为投资治理出谋划策。

▲Kpay钱包集团印尼项目航拍图

? ? ? ? 系统为纲，，，项目为目，，，一纲举而万目张。陪同着工业投资治理系统的完善，，，Kpay钱包集团实验了一系列具有资源市场影响力的投资和并购，，，推动资源投资屡创佳绩，，，向有价值、、认真任、、受尊重的一流国有资源投资公司稳步迈进。如2021年收购海内生物发酵行业龙头之一伊品生物43.78%股权，，，成为其控股股东；；2022年控股印尼广青镍业（广东省“一带一起”重点建设项目）。同时，，，省食物100万头商品猪养殖项目、、兴发铝业细密制造及华东项目等一系列工业投资项目也正有序推进实验。

? ? ? ? “新Kpay钱包，，，日日新”，，，站在天下500强新视野上，，，千舟竞发，，，百舸争流，，，怎样开创高质量跨越式生长新时势，，，从“中国的Kpay钱包”到“天下的Kpay钱包”，，，是Kpay钱包集团将要思索的全新挑战。

? ? ? ? 试看未来之寰宇，，，必是奋进者的天下！让我们拭目以待。